Méthode & processus

 

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Avec Fil by Adameo  un consultant expérimenté vous accompagne et reste votre interlocuteur principal pendant toute la durée de la mission. Afin de répondre parfaitement à vos attentes et aux enjeux opérationnels, nous adaptons et ajustons les process et les ressources engagés par nos chargés de recherche.

Diagnostic de poste

Chaque mission démarre par une réunion de cadrage. Cette étape permet, outre de définir les contours de notre collaboration, de se projeter sur le profil recherché.

Nous évoquons le contexte du recrutement, la description de poste, le profil cible des candidats, les moyens à mettre en œuvre, l’optimisation du timing de la recherche, les conditions financières, les garanties apportées.

Cet échange fait l’objet d’une restitution écrite qui traduit notre compréhension de votre demande et des spécificités de votre entreprise. Les aspects techniques et humains sont soulignés.

Sourcing des candidats

Après la validation des critères et l’élaboration d’une stratégie de sourcing des candidats, nous engageons nos actions. Nos consultants et chargés de recherche maîtrisent canaux modernes et traditionnels. Dans le cadre d’un recrutement Executive Search ou d’une Approche Mixte, la chasse de tête par approche directe s’élabore sur-mesure, afin d’identifier les cadres dirigeants, hauts potentiels et profils d’expertise rare. Pour les missions de Recrutement, nous exploitons en profondeur les réseaux sociaux, les outils du web et les bases de données externes. La rédaction et diffusion d’annonces sur les supports adéquats reste un moyen d’enregistrer un volume satisfaisant de candidatures et de cartographier rapidement le marché. Pour l’ensemble de nos missions de recherche, notre fierté est notre propre base de données, reflet de notre expérience et de nos réseaux. Grâce à une communication suivie, individualisée et rigoureuse avec nos candidats, nous comptons plus de 85 000 profils enregistrés et qualifiés.

Évaluation et sélection

Les profils retenus après une première qualification sont convoqués pour un entretien individuel mené par nos consultants. Nous validons le parcours professionnel et les savoir-faire ; nous évaluons les aptitudes comportementales, les traits de personnalité et les motivations. Nous pouvons réaliser des tests psychotechniques et/ou graphologiques. Des références professionnelles sont demandés aux candidats afin d’être contrôlées. Notre sélection établie, nous vous présentons les candidatures.

Aide à la décision

Nous vous apportons notre conseil pour attirer les meilleurs talents et accompagnons nos candidats avec bienveillance sur l’ensemble du processus de décision. Nous donnons les clefs d’un choix réciproque afin de finaliser le recrutement.

Suivi d’intégration

Nous considérons l’intégration du nouveau collaborateur comme fondamentale pour assurer la réussite future : découverte d’un nouvel environnement, de nouvelles méthodes, changement de poste, d’organisation. Les facteurs sont nombreux qui justifient de préparer au mieux ce moment. Nos équipes vous accompagnent afin d’en faire le point de départ d’une collaboration pérenne ! Nous nous engageons pour un suivi individualisé du candidat, de la première approche, jusqu’à la fin de sa période d’essai et sa pleine intégration dans l’entreprise. Nous vous assurons une garantie de remplacement pour assurer un succès total de notre prestation.